Desideriamo valorizzare e coltivare le esperienze uniche, le singole prospettive e il vissuto delle persone con cui ci confrontiamo e lavoriamo ogni giorno, nella convinzione che la diversità rappresenti una risorsa fondamentale per la crescita e l'evoluzione del Gruppo. Ogni individuo contribuisce con il proprio punto di vista, il proprio talento e la propria storia ad arricchire il contesto in cui opera, generando valore condiviso. L'inclusione è parte integrante del nostro DNA: un principio che guida la scelte aziendali, i comportamenti e il nostro modo di fare impresa.
Become Younique è il programma di Cultural Innovation attraverso il quale il Gruppo, dal 2022, rafforza il proprio impegno nel promuovere una cultura aziendale aperta, inclusiva e attenta alle diversità, contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa esprimere pienamente il proprio potenziale.
Al fine di garantire un presidio costante sulle tematiche di diversità e inclusione promosse da Become Younique, nel 2023 è stato istituito il Cultural Innovation Committee, con il compito di definire e implementare strategie che promuovano una cultura aziendale sempre più inclusiva e rispettosa.
Il Comitato opera con una focalizzazione specifica su cinque aree di lavoro, ciascuna affidata a un membro del top management nonchè rappresentante del Committee:
Questi cinque gruppi di lavoro sono composti da colleghi e colleghe che scelgono ogni giorno di farsi promotori attivi dell’innovazione culturale in azienda.
A supporto del Comitato opera il Cultural Innovation Manager, coordinando le attività dei gruppi di lavoro e favorendo lo scambio di punti di vista, idee e prospettive.
Il Gruppo Lottomatica ha definito delle chiare linee guida in materia di diversità, inclusione e diritti umani, rappresentando un passo concreto verso un cambiamento aziendale strutturato e misurabile. Queste direttive indicano le azioni e i comportamenti che ciascuno di noi è chiamato a seguire e adottare per comprendere, rispettare e valorizzare ogni individualità, promuovere l'inclusione e una cultura organizzativa aperta e accogliente.
La Cultural Innovation Policy e la Politica dei Diritti Umani definiscono obiettivi, impegno e modalità operative con cui il Gruppo promuove i principi di diversità, inclusione, oltre a parità di trattamento e opportunità.
Questa politica si impegna anche a garantire condizioni di lavoro che rispettino la dignità di ogni individuo.
Lottomatica ha inoltre introdotto il monitoraggio delle performance aziendali in ambito diversity, includendo specifici standard sociali all’interno del Codice di condotta dei fornitori.
L’attenzione alle persone e la valorizzazione della loro unicità sono parte integrante del DNA di Lottomatica. Nel 2023 il Gruppo ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.
Il mantenimento della certificazione negli anni successivi è stato riconosciuto a seguito di un’approfondita valutazione non solo della cultura organizzativa e della governance negli specifici ambiti della parità e dell’inclusione, ma anche delle politiche e dei presidi messi in atto dal Gruppo in tema di equilibrio di genere, di gender pay gap, di equilibrio tra vita privata e vita professionale, di genitorialità, di prevenzione di tutte le forme di molestie e abusi sul posto di lavoro.
Per Lottomatica, la parità di genere rappresenta un valore culturale e un principio guida che orienta le scelte aziendali: dalle politiche di welfare ai processi di selezione, dai percorsi formativi alla gestione equa e trasparente delle carriere.
Il contrasto alla violenza di genere rappresenta un tema di primaria rilevanza per il Gruppo, che riconosce la tutela dei diritti, della dignità e della sicurezza delle donne come parte imprescindibile della propria responsabilità sociale. In quest’ottica, dal 2021 il Gruppo sostiene l’associazione Salvamamme e il progetto “La valigia di salvataggio”, un’iniziativa concreta di emergenza e supporto rivolta alle donne che fuggono da contesti di violenza domestica nelle primissime e più delicate ore dell’allontanamento dalla propria abitazione.
Nel novembre 2025, in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, Lottomatica ha rinnovato il proprio impegno sul tema attraverso l’inaugurazione della Panchina Rossa nel suo headquarter di Roma, simbolo universalmente riconosciuto della lotta contro la violenza di genere.
Un gesto simbolico ma significativo, volto a mantenere alta l’attenzione su una problematica di grande rilevanza sociale e a ribadire la volontà dell’azienda di contribuire attivamente alla promozione dei valori di rispetto, protezione e consapevolezza, sia all’interno dell’organizzazione sia nella comunità di riferimento.
Dal 2023 è attiva una partnership con Valore D, la prima associazione di imprese in Italia impegnata nella costruzione di un mondo professionale senza discriminazioni.
Attraverso questa collaborazione e grazie alle iniziative e opportunità formative e culturali promosse da Valore D, il Gruppo rafforza ulteriormente il proprio percorso di Cultural Innovation, affinché tutte le Lottomatica People acquisiscano gli strumenti adatti per agire ogni giorno come leader inclusivi, all’interno e all’esterno dei contesti di lavoro.
