Desideriamo valorizzare e coltivare le esperienze uniche, le singole prospettive e il vissuto delle persone con cui ci confrontiamo e lavoriamo ogni giorno, in modo da arricchire ancor di più il nostro gruppo. L’inclusione è nel nostro DNA. Da queste premesse è nato nel 2022 Become Younique, il programma di Diversity&Inclusion di Gruppo.
Become Younique è espressione concreta dell’impegno di Lottomatica per promuovere una cultura aperta e favorire un ambiente di lavoro inclusivo e plurale.
Nell’ambito del programma, è stato realizzato un ampio piano formativo e informativo che ha coinvolto oltre 1.000 Lottomatica People che, attraverso webinar tematici e laboratori dedicati, hanno approfondito tematiche chiave della D&I quali: gender equality, LGBTQ+, disabilità e accessibilità, multiculturalità e diversità generazionale.
Nel 2023 è stato istituito il Diversity&Inclusion Committee, con il compito di definire e implementare strategie che promuovano una cultura aziendale sempre più inclusiva e rispettosa, con una focalizzazione specifica su cinque aree di lavoro, ciascuna affidata ad un rappresentante del Committee:
Il Committee non lavora da solo: sono stati costituiti cinque gruppi di lavoro, uno per ciascuna area, a cui tutti i colleghi e le colleghe che lo desiderano possono partecipare.
Attraverso i gruppi di lavoro vogliamo favorire il coinvolgimento attivo e diretto di tutte le persone del Gruppo, perché lo scambio di punti di vista, idee e prospettive differenti è fondamentale per alimentare una cultura della diversità e dell’inclusione concreta e condivisa.
Il Gruppo Lottomatica ha definito delle chiare linee guida in materia di diversità, inclusione e diritti umani, che rappresentano un passo concreto verso un cambiamento aziendale significativo. Queste direttive indicano le azioni e i comportamenti che ciascuno di noi è chiamato a seguire e adottare per comprendere, rispettare e valorizzare ogni individualità, promuovere l'inclusione e una cultura organizzativa aperta e accogliente.
La D&I Policy e la politica dei diritti umani definiscono obiettivi, impegno e modalità con cui il Gruppo si impegna a promuovere i principi di diversità, inclusione e parità di trattamento e opportunità.
Questa politica si impegna anche a garantire condizioni di lavoro che rispettino la dignità di ogni individuo.
Lottomatica ha inoltre introdotto il monitoraggio delle performance aziendali in ambito diversity, includendo anche specifici standard sociali all’interno del Codice di condotta dei fornitori.
Il tema della violenza di genere, parte integrante di una cultura inclusiva, riveste fondamentale importanza per il Gruppo che supporta dal 2021 Salvamamme e il progetto “La valigia di salvataggio”, un piano di emergenza e supporto per le donne in fuga nelle primissime ore dell’abbandono della casa in cui hanno subito violenza.
Inoltre, nel 2022, in collaborazione con la Federazione Italiana Judo Lotta Karate e Arti Marziali (FIJLKAM), è stato organizzato SHERU, un corso di autodifesa femminile che in Lottomatica abbiamo scelto di estendere a tutti i colleghi e le colleghe senza vincoli di genere.
Il corso, strutturato in 6 allenamenti, è stato un momento collettivo in cui affrontare tematiche legate alla violenza di genere, fornendo anche strumenti pratici e rafforzando le capacità individuali attraverso la pratica sportiva.
Nel 2023 Lottomatica ha ottenuto un importante riconoscimento del proprio impegno in favore dell’inclusione: la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.
La certificazione si inserisce all’interno del percorso di D&I intrapreso dal Gruppo e lo arricchisce ulteriormente, attestando l’attenzione dell’azienda nell’attuare misure concrete per colmare il divario di genere e creare un ambiente di lavoro capace di valorizzare l’unicità di ogni persona, attraverso processi strutturati e azioni concrete in ambiti quali il gender pay gap, l’equilibrio tra vita privata e vita professionale, l’area della genitorialità, le opportunità di carriera e la prevenzione di tutte le forme di molestie e abusi sul posto di lavoro.
Nel corso del 2023 Lottomatica ha lanciato con successo un progetto in collaborazione con l'AIPD (Associazione Italiana Persone Down) per favorire l’inserimento di persone con sindrome di Down all'interno dell'organico aziendale.
Dopo una prima fase di formazione e informazione volta a creare le giuste condizioni e competenze per accogliere la nuova risorsa nel team, il progetto è culminato nell’inserimento in organico di una nuova risorsa.
Questo progetto rappresenta un passo significativo verso la creazione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e plurale.
Nel 2023 abbiamo scelto di stringere una partnership con Valore D, la prima associazione di imprese in Italia impegnata nella costruzione di un mondo professionale senza discriminazioni.
Attraverso questa partnership, le iniziative e le opportunità formative e culturali promosse da Valore D, vogliamo approfondire ulteriormente il mondo della D&I, perché tutti i Lottomatica People possano consolidare gli strumenti per agire ogni giorno come leader inclusivi, all’interno e all’esterno dei contesti di lavoro.