Lottomatica considera le persone una risorsa fondamentale per la costruzione di un modello di azienda sostenibile e garantisce ai propri dipendenti un ambiente di lavoro con elevati standard di sicurezza e benessere, inclusivo e stimolante.
Il Gruppo pone la massima attenzione alla valorizzazione e alla crescita delle persone e crea le condizioni per il pieno sviluppo delle loro capacità e per la realizzazione delle loro potenzialità.
People Strategy
La centralità delle persone è un elemento chiave dell'identità di Lottomatica, che si impegna a valorizzarle e coltivarne il talento e a favorire il benessere individuale e organizzativo.
In tale ottica, nel 2022 è nata la People Strategy, un programma di medio-lungo periodo che, partendo dal corporate DNA e con l’obiettivo di consolidare ulteriormente il senso di appartenenza a un unico grande gruppo, traccia la direzione di sviluppo delle persone e dell’organizzazione in termini di cultura, strumenti, sistemi e processi e in relazione agli obiettivi di crescita sostenibile dell’azienda.
Diversità, inclusione e pari opportunità
Lottomatica si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi pienamente realizzato e motivato a contribuire al raggiungimento degli obiettivi comuni e considera l’inclusione e la valorizzazione dell’unicità delle persone parte integrante del suo DNA.
Il Gruppo adotta meccanismi societari, organizzativi e gestionali che garantiscono il rispetto dei diritti e della libertà delle persone, affinché i principi della diversità e dell’inclusione siano parte integrante della condotta aziendale. Opera secondo imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla condizione sociale e alla fede religiosa.
Salute & sicurezza, welfare e benessere
Lottomatica si impegna a creare un ambiente di lavoro sicuro, ad adottare tutte le necessarie misure di prevenzione e protezione e a garantire il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata, promuovendo il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.
Il Gruppo si propone di creare un ambiente di lavoro conforme ai più elevati standard di salute e sicurezza e garantisce il pieno esercizio dei diritti sindacali e politici.
Pertanto, sono state rafforzate le iniziative di promozione della salute ed è stata integrata la Politica sui diritti umani con la Politica sulla libertà di associazione, il Principio di non discriminazione, la Politica sull’orario di lavoro e la Politica sullo smart working.