Lottomatica considera le proprie persone come una risorsa fondamentale per la costruzione di un modello di azienda sostenibile. Il Gruppo garantisce ai propri dipendenti un ambiente di lavoro con elevati standard di sicurezza e benessere, inclusivo e stimolante, che valorizza le diversità e sviluppa talenti, professionalità e know-how.
Il Gruppo si impegna a tutelare e valorizzare le proprie risorse offrendo opportunità di crescita, coinvolgimento e realizzazione attraverso programmi e iniziative dedicate nei seguenti ambiti
Salute & sicurezza, welfare e benessere
Lottomatica si propone di creare un ambiente di lavoro conforme ai più elevati standard di salute e sicurezza e nel quale le caratteristiche dei singoli non possano dare luogo a discriminazioni o condizionamenti, garantendo il pieno esercizio dei diritti sindacali e politici.
Pertanto, con riferimento al tema legato alla salute e sicurezza, sono state rafforzate le iniziative di promozione della salute con particolare attenzione alla gestione della pandemia ed in generale della prevenzione della diffusione del virus COVID19. Con riferimento al tema delle politiche sul lavoro, si è inoltre proceduto ad integrare la Politica sui diritti umani con la politica sulla libertà di associazione, il principio di non discriminazione e la politica sull’orario di lavoro, nonché a definire una Politica sullo smart working.
Sviluppo professionale
Lo sviluppo professionale costituisce uno dei fattori di competitività del mercato in cui opera il Gruppo, necessario per attrarre e trattenere nuovi talenti, per sviluppare le competenze tra cui quelle digitali, e per costruire percorsi di carriera adeguati alle aspettative dei propri dipendenti.
Pertanto, attraverso il Piano di Sostenibilità, il Gruppo ha implementato programmi strutturati nell’ambito della Company brand/DNA awareness, dell’Employer acquisition, del People development, del Management revolution, del Learning & development.
Diversità, inclusione e pari opportunità
La diversità costituisce un ulteriore fattore distintivo per la crescita del Gruppo, garantendo un più ampio bagaglio di background, esperienze e punti di vista necessario per lo sviluppo sostenibile di Lottomatica.
Per promuovere ulteriormente un ambiente di lavoro inclusivo, Lottomatica ha redatto una Politica sulla Diversity che ha guidato la definizione di programmi focalizzati sulla diversità di genere, ha definito le responsabilità del management sui temi della diversità, ha introdotto il monitoraggio delle performance aziendali in ambito diversity, includendo anche specifici standard sociali all’interno del Codice di condotta dei fornitori.