Lottomatica considera le persone una risorsa fondamentale per la costruzione di un modello di azienda sostenibile e garantisce ai propri dipendenti un ambiente di lavoro con elevati standard di sicurezza e benessere, inclusivo e stimolante.
Il Gruppo pone la massima attenzione alla valorizzazione e alla crescita delle persone e crea le condizioni per il pieno sviluppo delle loro capacità e per la realizzazione delle loro potenzialità.
People Strategy
La centralità delle persone è un elemento chiave dell'identità di Lottomatica, che si impegna a valorizzarle e coltivarne il talento e a favorire il benessere individuale e organizzativo.
In tale ottica, nel 2022 è nata la People Strategy, un programma di medio-lungo periodo che, partendo dal corporate DNA e con l’obiettivo di consolidare ulteriormente il senso di appartenenza a un unico grande gruppo, traccia la direzione di sviluppo delle persone e dell’organizzazione in termini di cultura, strumenti, sistemi e processi e in relazione agli obiettivi di crescita sostenibile dell’azienda.
Diversità, inclusione e pari opportunità
Lottomatica si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi pienamente realizzato e motivato a contribuire al raggiungimento degli obiettivi comuni e considera l’inclusione e la valorizzazione dell’unicità delle persone parte integrante del suo DNA.
Il Gruppo adotta meccanismi societari, organizzativi e gestionali che garantiscono il rispetto dei diritti e della libertà delle persone, affinché i principi della diversità e dell’inclusione siano parte integrante della condotta aziendale. Opera secondo imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla condizione sociale e alla fede religiosa.
Salute & sicurezza, welfare e benessere
Lottomatica si impegna a creare un ambiente di lavoro sicuro, ad adottare tutte le necessarie misure di prevenzione e protezione e a garantire il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata, promuovendo il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie.
Il Gruppo si propone di creare un ambiente di lavoro conforme ai più elevati standard di salute e sicurezza e garantisce il pieno esercizio dei diritti sindacali e politici.
Pertanto, sono state rafforzate le iniziative di promozione della salute ed è stata integrata la Politica sui diritti umani con la Politica sulla libertà di associazione, il Principio di non discriminazione, la Politica sull’orario di lavoro e la Politica sullo smart working.
LAMP: Intelligenza Artificiale come leva evolutiva
Lottomatica consolida il proprio impegno verso un modello di crescita aziendale sostenibile, puntando su una visione integrata che coniuga l’innovazione tecnologica con i concetti di inclusione, formazione continua e benessere organizzativo.
Lottomatica ha sviluppato un programma di reskilling in ambito AI attraverso la piattaforma proprietaria LAMP (Lottomatica Analytics Mesh Platform), che integra l’Intelligenza Artificiale con la gestione avanzata dei dati. Il progetto ha favorito la formazione di nuovi Data Scientist interni, potenziando la capacità del Gruppo di innovare in ottica ESG e di ottimizzare i processi aziendali.