Valorizzare le persone, le loro competenze e la loro unicità è il principio fondante che orienta la nostra strategia HR. Crediamo che il talento sia il vero motore della crescita e che un’organizzazione solida nasca dalla capacità di riconoscere, sviluppare e mettere a sistema il valore di ciascuno. Per questo ci impegniamo ogni giorno a creare un contesto di lavoro inclusivo e stimolante, offrendo percorsi di crescita strutturati, programmi di sviluppo continuo e opportunità concrete per esprimere appieno il proprio potenziale.
Su queste basi si sviluppa la People Strategy di Lottomatica: un programma di medio-lungo periodo che definisce la traiettoria di evoluzione delle persone e dell’organizzazione, in coerenza con gli obiettivi di crescita sostenibile del Gruppo. La nostra strategia integra cultura, strumenti, sistemi e processi, con l’obiettivo di accompagnare il cambiamento, rafforzare le competenze distintive e promuovere un modello organizzativo agile, responsabile e orientato al benessere delle proprie persone.
La People Strategy di Lottomatica si articola su tre pilastri fondamentali:
Enable – Abilitare un ambiente di lavoro sicuro, garantendo la conformità normativa e definendo processi fluidi ed efficaci che assicurino solidità e opportunità.
Empower – Valorizzare risultati eccellenti, offrendo alle nostre persone le giuste competenze, una retribuzione equa e competitiva, promuovendo la crescita e sostenendo la loro realizzazione personale e professionale.
Engage – Coinvolgere gli stakeholder interni ed esterni, creando una cultura condivisa, un forte senso di appartenenza e impegnandoci per un impatto sociale duraturo, perché entusiasmo, orgoglio e visione comune sono elementi essenziali del successo.
Un ambiente che valorizza le persone, in grado di creare un legame tra benessere individuale, retribuzione e motivazione e di fornire risposte concrete, permette a ciascuno di dare il meglio di sé. Attraverso i nostri programmi di welfare e wellbeing vogliamo contribuire a migliorare la qualità di vita delle nostre persone, supportandole nei momenti più importanti della vita.
Formazione continua e sviluppo professionale sono pilastri chiave della nostra strategia HR. Investire nel potenziale delle persone e coltivare le loro attitudini e competenze è fondamentale per essere un’organizzazione a prova di futuro.
La nostra politica di remunerazione è incentrata sull'equità, con particolare attenzione al gender pay gap. La politica di remunerazione del Gruppo Lottomatica riflette e sostiene la strategia di medio e lungo termine e il principio di responsabilità del Gruppo, in un approccio volto alla creazione di valore e alla sostenibilità dei risultati e caratterizzato da una forte attenzione verso tutti gli stakeholder.
Desideriamo valorizzare e coltivare le esperienze uniche, le singole prospettive e il vissuto delle persone con cui ci confrontiamo e lavoriamo ogni giorno, in modo da arricchire ancor di più il nostro gruppo. L’inclusione è nel nostro DNA.
Lottomatica pone la salute e la sicurezza al primo posto. Attraverso protocolli rigorosi e formazione costante, garantiamo un ambiente di lavoro sicuro e protetto.
