Valorizzare le persone, le loro competenze e unicità è il principio cardine che guida la nostra strategia HR. Ci dedichiamo con impegno a offrire percorsi di crescita e programmi volti a dare valore alle persone.
Su queste basi si fonda la People Strategy di Lottomatica, un programma di medio-lungo periodo che traccia la direzione di sviluppo delle persone e dell’organizzazione in termini di cultura, strumenti, sistemi e processi, in relazione agli obiettivi di crescita sostenibile dell’azienda.
Tre sono le priorità che guidano la nostra People Strategy:
Un ambiente che valorizza le persone, in grado di creare un legame tra benessere individuale, retribuzione e motivazione e di fornire risposte concrete, permette a ciascuno di dare il meglio di sé. Attraverso i nostri programmi di welfare e wellbeing vogliamo contribuire a migliorare la qualità di vita delle nostre persone, supportandole nei momenti più importanti della vita.
Formazione continua e sviluppo professionale sono pilastri chiave della nostra strategia HR. Investire nel potenziale delle persone e coltivare le loro attitudini e competenze è fondamentale per essere un’organizzazione a prova di futuro.
La nostra politica di remunerazione è incentrata sull'equità, con particolare attenzione al gender pay gap. La politica di remunerazione del Gruppo Lottomatica riflette e sostiene la strategia di medio e lungo termine e il principio di responsabilità del Gruppo, in un approccio volto alla creazione di valore e alla sostenibilità dei risultati e caratterizzato da una forte attenzione verso tutti gli stakeholder.
Desideriamo valorizzare e coltivare le esperienze uniche, le singole prospettive e il vissuto delle persone con cui ci confrontiamo e lavoriamo ogni giorno, in modo da arricchire ancor di più il nostro gruppo. L’inclusione è nel nostro DNA.
Lottomatica pone la salute e la sicurezza al primo posto. Attraverso protocolli rigorosi e formazione costante, garantiamo un ambiente di lavoro sicuro e protetto.