Welfare & Wellbeing

Un ambiente che valorizza la persona permette a ciascuno di dare il meglio, con riflessi significativi sull’engagement e sulla performance organizzativa. Attraverso i nostri programmi di welfare e wellbeing vogliamo contribuire a migliorare la qualità della vita delle nostre persone, supportandole nei momenti più importanti della loro vita.

Work-life Balance

L’azione del nostro welfare aziendale prevede soluzioni di flessibilità e misure volte a favorire la work-life balance, come flessibilità oraria, banca ore e concessione di orari part time e permessi retribuiti per visite mediche.

In Lottomatica, per aiutare i genitori e supportarli nel promuovere una genitorialità serena e condivisa, abbiamo implementato una serie di misure quali:

• tre mesi di congedo parentale (post congedo obbligatorio) con integrazione a carico azienda al 100%;
• integrazione del numero di giorni di paternità obbligatoria;
• congedi parentali per le coppie omogenitoriali;
• un mese aggiuntivo di smart-working per le neomamme entro i tre anni del bambino.

Per favorire la conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro, il Gruppo adotta una policy di smart working che rappresenta un ulteriore elemento per la valorizzazione delle nostre persone, del loro tempo e del loro lavoro e che consolida la relazione di reciproca fiducia tra l'azienda e le persone che ne sono parte.

Famiglia e Istruzione

Attraverso l'iniziativa "Quel talento di tuo figlio!" Lottomatica premia il merito scolastico, offrendo un incentivo positivo per i giovani e un motivo di orgoglio per l'azienda. Le iniziative comprendono:

• borse di studio per i figli dei dipendenti che hanno ottenuto la media più alta nel loro percorso di studi;
• contributo per l'acquisto di beni e servizi legati all'educazione e all'istruzione;
• rimborso delle rette per asilo nido e scuola materna.

Salute e Benessere

Sono attivi per i dipendenti del Gruppo un importante piano di employee benefits ed iniziative volte a promuovere la cultura della prevenzione e del wellbeing.

Piano employee benefits:

• pacchetto assicurativo a carico azienda e attivo per tutti i dipendenti, che include polizza infortuni professionali ed extra professionali, polizza temporanea caso morte ed invalidità permanente totale e polizza long term care;
• piano di assistenza sanitaria integrativa che amplia le coperture della polizza assicurativa del CCNL, offrendo benefici extra: più servizi e strutture convenzionate, rimborsi più elevati, riduzione delle spese mediche individuali e possibilità di estendere la copertura alla famiglia.

Programma Become Healthy:

Attraverso il programma "Become Healthy" vogliamo promuovere stili di vita sani ed equilibrati attraverso:

• webinar mensili sull'alimentazione, tenuti da esperti del settore, con consigli pratici per abitudini alimentari più sane;
• menu bilanciati nella mensa aziendale;
• collaborazione con Technogym per una fitness app all'avanguardia, con programmi di allenamento personalizzati per migliorare salute fisica e mentale e challenge individuali o di gruppo;
• organizzazione di tornei sportivi di per promuovere salute fisica, socializzazione e senso di appartenenza.

Wallet e convenzioni

Lottomatica sostiene concretamente il benessere dei propri collaboratori attraverso diverse misure e iniziative di supporto al reddito.

Tra le misure rientrano i buoni pasto e l’erogazione annuale di un credito sulla piattaforma di welfare aziendale, che offre un accesso ampliato a vantaggiosi servizi, fornendo flessibilità di scelta per migliorare la vita quotidiana. 

Inoltre, sono attive partnership e convenzioni, anche tramite un portale dedicato, che permettono ai dipendenti del Gruppo di acquistare beni e servizi a condizioni vantaggiose, contribuendo così a elevare la qualità della vita e a arricchire l'esperienza lavorativa all'interno del Gruppo.

Mobilità sostenibile

Ci impegniamo a creare un ambiente che consenta di gestire con sempre maggiore serenità il percorso casa-lavoro, promuovendo al contempo soluzioni di mobilità sostenibile. 

A tal fine, abbiamo implementato diverse iniziative, tra cui un servizio di shuttle bus da e per l'headquarter di Roma, aree parcheggio dedicate per colleghi con disabilità, parcheggi rosa e spazi interni riservati per le colleghe con turni serali. 

Inoltre, per favorire la mobilità sostenibile abbiamo realizzato in-house la App di car sharing Lottomatica dedicata alle Lottomatica People e collaboriamo con E-GAP, una società che eroga servizi di ricarica mobile per veicoli elettrici, offrendo a tutti i colleghi del Gruppo l'accesso a questa convenzione.