Un ambiente che valorizza la persona permette a ciascuno di dare il meglio, con riflessi significativi sull’engagement e sulla performance organizzativa. Attraverso i nostri programmi di welfare e wellbeing vogliamo contribuire a migliorare la qualità della vita delle nostre persone, supportandole nei momenti più importanti della loro vita.
Il nostro sistema di welfare aziendale è pensato per rispondere in modo concreto ai bisogni delle persone, promuovendo il benessere individuale e favorendo un equilibrio sostenibile tra vita privata e vita professionale.
Attraverso soluzioni di flessibilità organizzativa e misure dedicate al work-life balance, mettiamo a disposizione strumenti che consentono una gestione più equilibrata del tempo, come la flessibilità oraria, la banca ore, la possibilità di ricorrere a orari part-time e la concessione di permessi retribuiti per visite mediche.
Particolare attenzione è rivolta al supporto dei neogenitori, con l’obiettivo di accompagnare le famiglie in una fase delicata della vita e promuovere una genitorialità serena e realmente condivisa.
In quest’ottica, abbiamo introdotto un insieme articolato di misure a sostegno della maternità e della paternità, tra cui:
tre mesi di congedo parentale aggiuntivo, successivo al congedo obbligatorio, con integrazione economica al 100% a carico dell’azienda;
integrazione del numero di giorni di congedo di paternità obbligatoria, a conferma del valore della corresponsabilità genitoriale;
la previsione di congedi parentali anche per le coppie omogenitoriali;
un mese aggiuntivo di smart working per le neomamme, fruibile entro i primi tre anni di vita del/la bambino/a.
Con l’intento di essere al fianco delle nostre persone nei momenti più significativi della loro vita, Lottomatica riconosce a tutte le neo-mamme e ai neo-papà un bonus in occasione della nascita di un figlio o di una figlia.
A supporto della conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro, il Gruppo ha inoltre adottato una policy strutturata di smart working, un ulteriore elemento distintivo del nostro modello organizzativo che consolida la relazione di reciproca fiducia tra l'azienda e le persone che ne sono parte.
Attraverso l’iniziativa “Quel talento di tuo figlio!”, Lottomatica riconosce e valorizza il merito scolastico dei/delle Lottomatica Kids, celebrando l’impegno, la costanza e i risultati raggiunti nel percorso di studi.
Il programma rappresenta un incentivo concreto per i giovani e, al tempo stesso, un motivo di orgoglio per l’azienda, che rafforza così il proprio impegno a favore della crescita delle nuove generazioni. L’iniziativa si articola in una serie di azioni e riconoscimenti dedicati, tra cui:
l’assegnazione di borse di studio ai Lottomatica Kids che si sono distinti per i migliori risultati nel proprio percorso di studi;
l’erogazione di contributi per l’acquisto di beni e servizi legati all’educazione e alla formazione;
il rimborso delle rette per asili nido e scuola materna.
Sono attivi per i dipendenti del Gruppo un importante piano di employee benefits e iniziative volte a promuovere la cultura della prevenzione e del wellbeing:
Become Healthy
Attraverso il programma "Become Healthy" promuoviamo stili di vita sani con:
menu bilanciati nella mensa aziendale;
postazioni frigo nelle aree break con piatti pronti ed equilibrati dal punto di vista nutrizionale e fornitura di frutta fresca nelle aree break dell’headquarter di Roma;
collaborazioni e convenzioni con centri sportivi, app e servizi dedicati al benessere;
organizzazione di tornei sportivi per promuovere salute fisica, socializzazione e senso di appartenenza.
Lottomatica sostiene concretamente il benessere dei collaboratori attraverso diverse misure e iniziative di supporto al reddito.
Tra le principali iniziative rientrano l’erogazione dei buoni pasto e il riconoscimento annuale di un credito dedicato sulla piattaforma di welfare aziendale. Questo strumento consente di accedere a un’ampia gamma di servizi e prestazioni agevolate – in ambito sociale, educativo, sanitario e ricreativo – offrendo la massima flessibilità di scelta in base alle esigenze personali e familiari, e accompagnando le persone nella gestione della vita quotidiana.
Il Gruppo ha inoltre attivato numerose partnership e convenzioni, disponibili anche attraverso un portale dedicato, che permettono di acquistare beni e servizi a condizioni vantaggiose.
Ci impegniamo a creare un ambiente che consenta di gestire con maggiore serenità il percorso casa-lavoro, promuovendo al contempo soluzioni di mobilità sostenibile.
A tal fine, abbiamo implementato diverse iniziative, tra cui un servizio di shuttle bus da e per l'headquarter di Roma, aree parcheggio dedicate per colleghi con disabilità, parcheggi rosa e spazi interni riservati per le colleghe con turni serali.
Per favorire gli spostamenti, abbiamo realizzato interamente in-house LTMCar, la App di car sharing Lottomatica dedicata alle Lottomatica People.