Formazione continua e sviluppo professionale sono pilastri chiave della nostra strategia HR. Investire nel potenziale delle persone e coltivarne le attitudini e le competenze è fondamentale per un’organizzazione a prova di futuro.
Il modello di competenze di Lottomatica rappresenta una guida preziosa: racconta la visione del futuro dell’organizzazione, indica le leve che aiutano il singolo a essere un cittadino dell’organizzazione in cui opera e abilità alla crescita professionale di ciascuno.
Le competenze del modello contribuiscono a definire:
Il Modello di leadership e delle competenze che è alla base del sistema di valutazione è costruito partendo dal Corporate DNA, delineando le competenze chiave e quei comportamenti distintivi per livello professionale che migliorano la qualità del lavoro e orientano allo sviluppo di comportamenti organizzativi virtuosi.
La formazione delle persone e lo sviluppo di profili altamente qualificati e specializzati rappresentano per Lottomatica importanti chiavi strategiche di successo e costituiscono aspetti su cui l’organizzazione investe in maniera decisa e costante, affiancando i dipendenti nel loro percorso di crescita personale e professionale.
Questo impegno si realizza concretamente attraverso programmi formativi attentamente strutturati per potenziare sia le competenze tecniche che le soft skills. Tale approccio offre a ogni persona la possibilità di affrontare con efficacia le sfide del proprio ruolo, creando un ambiente di lavoro in cui l'innovazione e l'eccellenza sono incoraggiate.
Annualmente, elaboriamo un dettagliato piano di formazione che si nutre delle esigenze emerse durante il processo di raccolta dei fabbisogni formativi, derivanti dalla valutazione delle competenze. Questo approccio dinamico si distingue per la sua flessibilità, poiché mira a personalizzare la formazione in risposta alle reali esigenze di sviluppo dell'organizzazione e dei nostri collaboratori.
Inoltre, attraverso specifici interventi formativi, supportiamo le nostre persone nelle diverse fasi della loro vita professionale in azienda con percorsi che rispondono ai diversi momenti di carriera (es. formazione specifica per neoassunti, programmi per neo-quadri e dirigenti, formazione specifica in caso di cambio ruolo).
Questo approccio completo alla formazione mira a garantire un percorso di crescita personalizzato e in linea con le reali esigenze di ciascun membro del team.
Vogliamo offrire alle nostre persone gli strumenti necessari per sviluppare le proprie abilità e competenze, contribuendo a creare un ambiente di lavoro stimolante e in costante evoluzione.
Per questo, sono attivi, per tutti le Lottomatica People, degli ambienti di formazione in e-learning, sia per perfezionare e allenare le competenze linguistiche sia per potenziare le soft skills.
La piattaforma dedicata alle competenze linguistiche mette a disposizione corsi live, videolezioni e materiali didattici progettati per sviluppare una comunicazione sicura ed efficace in contesti internazionali. L'apprendimento delle lingue, al di là della mera competenza linguistica, costituisce un valore aggiunto nel favorire una comunicazione interculturale proficua in un contesto aziendale internazionale.
La piattaforma dedicata alle soft skills offre un ampio catalogo formativo, coprendo argomenti quali leadership, comunicazione efficace, negoziazione e competenze digitali.
Con l’obiettivo di riconoscere, valorizzare e coltivare le potenzialità dei propri collaboratori, nel 2023 nasce StepUp, il programma di people growth & development.
Attraverso training esperienziali, opportunità di networking e confronto, webinar tematici, percorsi di formazione tecnica e linguistica StepUp punta a fornire stimoli, ispirazione e strumenti per coltivare abilità e capacità che risultano centrali nel modello di competenze aziendale. StepUp è strutturato in tre cluster in base al livello di seniority e si compone di quattro tappe: