Modello 231

Il Gruppo Lottomatica, al fine di assicurare che il comportamento di tutti coloro che operano per suo conto o nel suo interesse sia sempre conforme ai principi di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, si è dotato di un Modello di organizzazione, gestione e controllo (“Modello”) in linea con le prescrizioni del Decreto lgs. 231/01 e s.m.i. e con le indicazioni della giurisprudenza in materia, nonché sulla base delle Linee Guida emanate da Confindustria.

Il Modello si fonda su un sistema strutturato ed organico di documenti, nonché di attività di controllo che:

• individuano le aree potenzialmente esposte al rischio di commissione di reati;
• definiscono un sistema normativo interno, finalizzato alla prevenzione dei reati, nel quale sono tra l’altro ricompresi il Codice Etico, un sistema di deleghe e procure, procedure formalizzate e un sistema sanzionatorio;
• trovano il proprio presupposto in una struttura organizzativa coerente con le attività aziendali, volta ad ispirare e controllare la correttezza dei comportamenti, garantendo una chiara ed organica attribuzione dei compiti, applicando una giusta segregazione delle funzioni e assicurando che gli assetti voluti della struttura organizzativa siano realmente attuati.

Lottomatica ha inoltre istituito, ai sensi del D.Lgs. 231/2001, l’Organismo di Vigilanza dotato di pieni ed autonomi poteri di iniziativa, intervento e controllo in ordine al funzionamento, all’efficacia e all’osservanza del Modello, al fine di prevenire il rischio di illeciti dai quali possa derivare la responsabilità amministrativa della Società.

Lottomatica promuove la conoscenza del Modello, del Codice Etico e delle procedure aziendali tra tutti i dipendenti che sono pertanto tenuti a conoscerne il contenuto, ad osservarli e a contribuire alla loro attuazione. Il percorso di formazione prevede seminari formativi in aula nonché la possibilità di utilizzo di modalità “e-learning”.